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箱式炉的工艺库的设计与零件生产紧密结合，工艺中包含零件处理前、处理时和处理后的各项记录信息，便于监控和查阅。在零件处理过程中，提供在线修改工艺的功能，并可在自动控制过程中加入人为控制因素，使得对零件处理结果的控制更加灵活。
箱式炉所具有的应用“实用程序”模块的“口令管理”功能可为菜单中提供的各项功能设置口令字，以免关键的数据及工艺参数被非法改动。在零件处理的过程中，操作者对处理过程的任何改动操作都要经过确认才能生效，以免产生误操作。炉况的变化和动作，以及操作者对执行过程的任何改动，都将被记录在相应的数据库中，为分析故障原因和处理返修零件提供可靠的依据。
箱式炉由于炉口、炉门密封不严，散热量较大，其温度要比炉膛中心温度低，如果被加热工件的温差范围要求控制在较小范围，则零件加热区域就势必要缩小，相应的炉膛有效面积也要缩小，炉子不能满负荷工作，造成能源和工时的浪费，产品的单耗也随之增加，所以尽量扩大箱式炉均温区。
高温马弗炉在中国的通用叫法有以下几种：电炉、电阻炉、茂福炉、马福炉、马沸炉.
高温马弗炉按额定温度来区分一般分为：1000℃、1200℃马弗炉，1300℃、1400℃马弗炉，1600℃、1700℃马弗炉。
技术参数
（1）内膛尺寸：（宽×深×高mm）120×200×300。
（2）额定温度：1000℃（120），1200℃（120A）。
（3）电源电压：AC 220V。
（4）功率：4KW（120），5KW（120A）。
使用前，将温控器调至所需工作温度，打开启动编码使马弗炉通电，此时电流表有读数产生，温控表实测温度值逐渐上升，表示马弗炉、温控器均在正常工作。
(一)工作环境要求无易燃易爆物品和腐蚀性气体，禁止向炉膛内直接灌注各种液体及熔解金属，经常保持炉膛内的清洁。
(二)使用时炉膛温度不得超过高炉温，也不得在额定温度下长时间工作。实验过程中，使用人不得离开，随时注意温度的变化，如发现异常情况，应立即断电，并由维修人员检修。
(三)使用时炉门要轻关轻开，以防损坏机件。坩埚钳放取样品时要轻拿轻放，以安全和避免损坏炉膛。
(四)温度超过600度后不要打开炉门。等炉膛内温度自然冷却后再打开炉门。
(五)实验完毕后，样品退出加热并关掉电源，在炉膛内放取样品时，应先微开炉门，待样品稍冷却后再小心夹取样品，防止烫伤。
(六)加热后的坩埚宜转移到干燥器中冷却，放置缓冲耐火材料上，防止吸潮炸，裂，后称量。
(七)搬运马弗炉时，注意避免严重共振，放置远离易燃易爆、水等物品。严禁抬炉门，避免炉门损坏。
一、公司简介:
ASLITESTING创立于1988年，公司初期位立于台湾台北，制造各种品质检测仪器、试验设备等高新技术产品。企业的主要产品有：三综合试验箱、HAST试验箱、PCT试验箱、高压加速老化试验箱、快速温变试验箱、HAST老化试验、UV紫外线老化试验箱、步入式高低温试验箱、恒温恒湿试验房、高温蒸煮试验箱、温度冲击试验箱、PCT老化试验箱等，更多关于恒温恒湿试验设备价格、高低温冲击试验机厂家、温度冲击试验机厂家、冷热冲击试验机厂家、高温老化试验箱价格、温湿度试验箱价格、马弗炉价格等问题随时联系我们，我们可以为您解答，同时我们还有可程式恒温恒湿试验机、高低温循环试验机、温度变变化(ESS)试验机、冷热冲击试验机/高低温冲击试验机、步入式恒温恒湿试验室、高低温低气压试验机、温度/湿度/盐雾复合式试验机、温度/湿度/振动叁综合试验机、PCT/HAST高压加速老化试验箱、双95/湿冷冻/热循环试验箱、高低温湿热交变试验箱、电磁式高频振动试验台、加速度机械冲击试验台、机械碰撞试验机、二次元、三次元;（非标试验仪器设备）等品质检测仪器。公司通过数十年的研究与发展，巩固了艾思荔检测仪器在测试仪器设备领域中的地位，对产业界研发、值的产品发挥了重要的作用。
二00四年在中国大陆试产，并在东莞迅速取得了经营资格，销售规模逐年稳步上升，并与用户建立了长期的合作关系。艾思荔检测仪器的产品通过检测机构认证，国家计量检测中心、华南计量检测中心认证合格、并以其度、可靠度为海内外广大的产业界、科研界机构、质检机构、高校所选用，客户遍佈。
随着产品销售规模的不断扩大及市场的重新定位，二00六年东莞市艾思荔检测仪器有限公司在华南东莞市成立了；同时华东工厂关闭，并保留其售后服务团队，以及的制造工艺和创新的研发思路，在现代国际化、标准化、化的品质政策下，艾思荔将逐步迈向国际品牌之路。仪器符合世界规范：CNS、JIS、ASTM、ISO、DIN、BS、MIL/STD、NACE、AATCC、SAE、IEC、UL......均为所用。
二、公司理念:
艾思荔仪器公司的产品是造就国际化理念的艾思荔人
艾思荔企业文化将塑造生动、和谐、坦诚、宽容的文化气氛，建设努力学习、不断创新、互相尊重、共同合作的人文环境，提倡敬业精神、奉献精神、挑战精神、责任心、使命感，制定有利于员工发展和成长的机制，既不迁就有功人员，也决不让“雷锋”吃亏，形成强大的凝聚力和战斗力.
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