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冷箱、热箱立控制，箱门立，扩大试验箱的适用范围(一箱三用)。产品保温效果可以得到充分。试验箱门与循环风机、提篮传动等互锁，以保护操作人员的安全。一旦打开箱门，循环风机和提蓝传动的电源将自动切断。冷热冲击试验箱厂家在箱顶设计有标准的导线孔管，方便用户将传感器线引入箱内，检测电缆等类型的导线。
适用标准
GB/T2423.1-2008 (IEC60068-2-1：2007) 试验A：低温试验方法
GB/T2423.2-2008 (IEC 60068-2-2:2007) 试验B：高温试验方法
GB/T 2423.22-2012(IEC 60068-2-14:2009) 试验N：温度变化试验方法
GB/T2423.3-2016 (IEC60068-2-78：2012) 试验Cab: 恒定湿热试验
GB/T2423.4-2008 (IEC60068-2-30 2005) 试验Db：交变湿热试验
GB/T2423.34-2012 (IEC60068-2-38：2009) 试验Z/AD：温度/湿度组合循环试验
GB/T2423.50-2012 (IEC 60068-2-67:1995) 试验Cy: 恒定湿热 主要用于元件的加速试验
制冷系统压缩机、电磁阀也有可能会导致控制器黑屏而无法显示的。那么我们可以通过听与摸来大概了解是什么硬件损坏，假如是压缩机故障，压缩机的声音会异常或者 不动作不启动或者压缩机自身比平时温度高出许多，而电磁阀故障及其它制冷的零件故障使用者不是太好掌握。
全部功能采用计算机控制，系自主开发的软件，有良好的操作界面，使用户的操作和监测都更加简单和直观，保持功能可以使你正在运行的程序保持固定状态，可以临时更改此程序段的数值，可以在屏幕上设置时间的参数，使制冷、加热、提蓝传送切换，按设定值自动进行。冷热冲击实验箱冷箱、热箱立控制，箱门互相立，扩大试验箱的使用范围（一箱二用）。
设备分为高温箱,低温箱,测试箱三部分,采特之断热结构及蓄热蓄冷效果，试验时待测物完全静止，应用冷热风路切换方式将冷,热温度导入测试区实现冷热冲击测试目的.
不同温段冲击：由多级蒸发器结构相应切断，控制蒸发面积与制冷量膨胀阀匹配，使用制冷系统输出合理减少加热器中和的输出量，达到恒定节能；另有立的换气阀门，在排气（常温恢复）时动作引入环境空气
进气口在环境温度曝露时吸进外面的空气
排气口从机械室和试验区排出热气定时预定功能
预先设定试验开始时间，试验箱自动开始起动并准备开始试验
曝露时间缩短功能
试验区的下风温度达到曝露温度后转换到下一个曝露的功能
前处理/后处理功能
在循环试验开始前或结束后，试样被曝露在高温环境中（热处理）维持一定时间
干燥运转功能
试验结件下运转一定的时间
一、公司简介:
ASLITESTING创立于1988年，公司初期位立于台湾台北，制造各种品质检测仪器、试验设备等高新技术产品。企业的主要产品有：三综合试验箱、HAST试验箱、PCT试验箱、高压加速老化试验箱、快速温变试验箱、HAST老化试验、UV紫外线老化试验箱、步入式高低温试验箱、恒温恒湿试验房、高温蒸煮试验箱、温度冲击试验箱、PCT老化试验箱等，更多关于恒温恒湿试验设备价格、高低温冲击试验机厂家、温度冲击试验机厂家、冷热冲击试验机厂家、高温老化试验箱价格、温湿度试验箱价格、马弗炉价格等问题随时联系我们，我们可以为您解答，同时我们还有可程式恒温恒湿试验机、高低温循环试验机、温度变变化(ESS)试验机、冷热冲击试验机/高低温冲击试验机、步入式恒温恒湿试验室、高低温低气压试验机、温度/湿度/盐雾复合式试验机、温度/湿度/振动叁综合试验机、PCT/HAST高压加速老化试验箱、双95/湿冷冻/热循环试验箱、高低温湿热交变试验箱、电磁式高频振动试验台、加速度机械冲击试验台、机械碰撞试验机、二次元、三次元;（非标试验仪器设备）等品质检测仪器。公司通过数十年的研究与发展，巩固了艾思荔检测仪器在测试仪器设备领域中的地位，对产业界研发、值的产品发挥了重要的作用。
二00四年在中国大陆试产，并在东莞迅速取得了经营资格，销售规模逐年稳步上升，并与用户建立了长期的合作关系。艾思荔检测仪器的产品通过检测机构认证，国家计量检测中心、华南计量检测中心认证合格、并以其度、可靠度为海内外广大的产业界、科研界机构、质检机构、高校所选用，客户遍佈。
随着产品销售规模的不断扩大及市场的重新定位，二00六年东莞市艾思荔检测仪器有限公司在华南东莞市成立了；同时华东工厂关闭，并保留其售后服务团队，以及的制造工艺和创新的研发思路，在现代国际化、标准化、化的品质政策下，艾思荔将逐步迈向国际品牌之路。仪器符合世界规范：CNS、JIS、ASTM、ISO、DIN、BS、MIL/STD、NACE、AATCC、SAE、IEC、UL......均为所用。
二、公司理念:
艾思荔仪器公司的产品是造就国际化理念的艾思荔人
艾思荔企业文化将塑造生动、和谐、坦诚、宽容的文化气氛，建设努力学习、不断创新、互相尊重、共同合作的人文环境，提倡敬业精神、奉献精神、挑战精神、责任心、使命感，制定有利于员工发展和成长的机制，既不迁就有功人员，也决不让“雷锋”吃亏，形成强大的凝聚力和战斗力.
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